Carte de transport remboursée, mise à disposition de vélos de fonction… Quelles sont les obligations et les solutions disponibles pour un employeur? Voyons le coût de la mobilité en entreprise.

Nous sommes convaincus que le bien-être des employés et la rentabilité de l’entreprise vont de pair. C’est pourquoi nous proposons une solution de mobilité d’entreprise qui va bien au-delà de la simple location de vélos. Découvrons quel est le coût de la mobilité pour votre entreprise.

🔍 Saviez-vous que le coût total de financement pour la location d’un vélo, avec tous les services inclus, est souvent MOINS ÉLEVÉ que celui d’un abonnement de transports en commun ?! 🌟

Entreprises, quelles sont vos obligations pour la mobilité de vos employés?

En tant que dirigeant d’entreprise, vous avez des obligations en matière de prise en charge des frais de déplacement de vos salariés entre leur domicile et leur lieu de travail.

Cette responsabilité, stipulée par le code du travail et applicable à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Elle concerne spécifiquement les abonnements aux transports publics et aux services publics de location de vélos.

Concrètement, votre participation obligatoire s’applique aux abonnements émis par une entreprise de transport public.

Elle inclue aussi les abonnements aux services publics de location de vélos. Vous êtes tenus de contribuer à hauteur de 50 % du coût de ces abonnements. Il faut se baser sur un tarif en 2e classe pour le trajet le plus court entre la résidence et le lieu de travail.

L’obligation de participation s’étend à l’ensemble du trajet, même s’il nécessite plusieurs abonnements. Cependant, vous avez la possibilité de la refuser si le salarié perçoit déjà des indemnités représentatives de frais équivalant ou dépassant le seuil de 50 %.

Carte de transports en commun ou location de vélo, quel est le coût de la mobilité en entreprise?

Un abonnement mensuel dans les dix plus grosses agglomérations françaises revient en moyenne à 60 €.

Pour un vélo de fonction chez Bixee, la mensualité revient à 52 €.  Ce montant tient compte de la remise fiscale sur l’impôt sur les sociétés de 25% et d’une participation de l’employeur à hauteur de 70%. Le reste à charge pour le salarié est de 30 € par mois.

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